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　　江苏省“苏超”足球联赛以群众为主体点燃的蓬勃活力，为乡村振兴人才工作提供了深刻镜鉴。当乡村成为人才发展的广阔舞台，当“新农人”在希望的田野上实现多维赋能，人才引擎方能驱动乡村在共同富裕大道上加速前行。

　　以产业聚才释放“引育力”，厚植人才扎根沃土。乡村振兴，产业为基，人才为要。苏超打破“精英化”桎梏的成功启示我们：人才工作须立足乡村实际需求，拆除身份藩篱，打造多元共生生态。寿光蔬菜产业吸引“棚二代”返乡创业，丽水山间涌现“咖啡村官”用新理念活化古村落——当农创客、土专家、田秀才与科班人才共同耕耘，当电子商务、智慧农业、乡村旅游等新业态为人才提供施展空间，“产业磁石”便自然形成。唯有产业根基深厚，人才根系才能深扎乡土，在融合共生中培育振兴的坚实根基。

　　以乡情文化激发“融合力”，凝聚价值认同纽带。如同“苏超”观众以“水蜜桃”“盐水鸭”趣味应援传递地域魅力，乡土文化是凝聚人才情感的核心纽带。乡村振兴需善用文化浸润，将“乡愁”转化为“乡恋”。美丽乡村打造，用现代美学改造传统夯土民居，既留住了“乡韵”，又赋予其时代新意；青年博主借助短视频平台，将乡村美食、非遗技艺转化为“网红”符号，以青春语态重构乡土叙事。当人才不仅是产业建设者，更是乡土文化传承创新的代言人，文化认同便自然转化为扎根奋斗的内生动力。

　　以共治共享提升“内驱力”，构建乡村善治格局。 苏超中“人民城市人民建”的多元共治智慧，在乡村可升华为“人才兴村人才治”的生动实践。乡村治理需打破“政府干、农民看”的旧模式，为人才赋权增能。多地以“新农人”带头，整合资源、订立规范，带动村民共建共享。当返乡青年、技术能手、乡贤能人成为治理体系的重要主体，乡村便能在多元共治中焕发秩序与活力，使人才在“主人翁”实践中收获尊严与价值。

　　“苏超”现象深刻揭示：群众力量的觉醒与释放是事业勃兴之源。乡村振兴人才工作，本质在于构建“引得进、育得出、留得住、用得好”的全周期生态链。这要求我们以系统思维统筹产业发展与人才培育，以制度创新破除城乡要素流动壁垒，以文化浸润厚植乡土情怀。当越来越多的“新农人”蜕变为“兴农人”，当人才的根系深扎于乡土的沃土，乡村振兴必将汇聚起澎湃不息的人才动能，在广袤田野上奋力谱写共同富裕的崭新篇章——这是新时代赋予乡村的希望，亦为人才报效家国提供的壮阔舞台。返回搜狐，查看更多